LIDERAZGOEl liderazgo es uno de los aspectos más relevantes dentro de las organizaciones. Se han destacado una gran variedad de enfoques. Se ha dicho que el liderazgo es el ejercicio de la autoridad y de la adopción de decisiones, que conlleva además una relación de influencia sobre otra persona. Es además un proceso por el que se influencian las actividades de un grupo par alcanzar un objetivo.El tipo de persona que forma una organización y los lideres que tiene son aquellos rasgos que definen cuan exitosa será una organización. Es por esto que no importa cuan excelente estén las finanzas, los sistemas operativos o el rango ...view middle of the document...
La habilidad que despliegue un líder en mantener su conducta en armonía con sus intenciones, es consecuencia de la seguridad en si mismo y de las habilidades desarrolladas para manejar las personas.3.Receptividad adecuada a la situación:Un líder deberá ser receptivo (tanto emocional como racional-mente) a las situaciones que se le presentan. Tal receptividad con respecto a las relaciones entre personas, sea con un individuo, un grupo, una organización, o un conglomerado mas grande, es una medida que adquiere gran importancia en las actuaciones de un líder.4.Habilidad para diagnosticar:El papel de líder no se desempeña adecuadamente cuando se lleva a cabo por intuición. A menudo, un líder considera las manifestaciones de una situación en vez de diagnosticar adecuadamente las causas. La habilidad para diagnosticar objetivamente las necesidades emocionales y racionales en una situación dada es un paso primordial en el perfeccionamiento de cualquier líder.5.Flexibilidad para adaptarse a diversas situaciones:La complejidad de las situaciones en que un líder puede encontrarse hace necesario ser flexible ante las exigencias diferentes que se presentan. Tal flexibilidad no deberá confundirse con inseguridad o con la presencia de emociones contradictorias. El concepto de flexibilidad en el desempeño del papel de líder significa la habilidad para asumir los diferentes roles que se necesitan para resolver diversos problemas y conseguir resultados.6.Establecimiento de relaciones por medio de la aplicación del método científico a la solución de problemas:Para trabajar eficientemente con los demás, el líder deberá aplicar la manera científica de enfocar los problemas que utiliza la ciencia. Lo emocional es lo esencial en las relaciones humanas, pero esto esta unido a la aplicación de la razón. La habilidad para entender y habituarse a la aplicación...